بحث درباره‌ی جایگزینی هوش مصنوعی با مشاغل فکری مانند پزشکی و حقوق، نگرانی بزرگ‌تری را پنهان کرده است: احتمال منسوخ شدن کل شرکت‌ها در اثر پذیرش سریع هوش مصنوعی. هوش مصنوعی نه فقط مهارت‌های فردی، بلکه مدل کسب‌وکار و ساختار سازمان‌ها را تغییر می‌دهد و شرکت‌های بزرگ و کم‌چابک را در معرض خطر قرار می‌دهد.
گزارش‌ها نشان می‌دهد که شرکت‌هایی که فرایندهای قدیمی و نیروی کار متورم دارند، مانند خودروسازان آمریکایی در دهه‌های گذشته، در برابر رقبای چابک و نوآور از بازار کنار زده شده‌اند. این روند مشابهی می‌تواند در عصر هوش مصنوعی رخ دهد، جایی که استارت‌آپ‌های چابک و تخصصی در حال تسخیر بازار هستند.
مطالعات گارتنر در سال ۲۰۲۳ و ۲۰۲۴ نشان می‌دهد که استفاده از هوش مصنوعی توسط سازمان‌ها در حال تغییر است و اعتماد به فروشندگان خارجی هوش مصنوعی و مدل‌های زبانی بزرگ رو به افزایش است. در این میان، کمتر از ۲۰٪ از سازمان‌های سنتی اعتماد کافی به رقابت با استارت‌آپ‌های هوش مصنوعی دارند.
راهکار مقابله با این تغییرات، یادگیری بهره‌برداری از ابزارهای هوش مصنوعی برای افزایش بهره‌وری است و در عین حال توسعه مهارت‌های نرم‌افزاری مانند رهبری، ارتباط و مدیریت تیم، که هوش مصنوعی توان جایگزینی آنها را ندارد.
خلاصه اینکه خطر اصلی نه حذف شغل‌های فردی، بلکه نابودی یا تغییر اساسی شرکت‌ها و ساختارهای سازمانی است. موج هوش مصنوعی، کسب‌وکارها را دگرگون می‌کند و انتخاب شما این است که یا سوار بر موج شوید یا کنار گذاشته شوید.
نویسنده: جورج کایلاس
تاریخ: ۴ ژوئن ۲۰۲۵
منبع: Fast Company